Rete 90Ecosistema operativo

AMBIENTE 04 DI 06 · RETE 90

Recruiting

Dal primo CV a una permanenza verificata nei primi 90 giorni.

Trasforma selezione e onboarding in un funnel misurabile, con tempi, rischi, prossime azioni e responsabilità sempre visibili.

Un ambiente con un mestiere preciso.

Recruiting segue ogni candidato dalla ricezione del profilo alla piena integrazione. Distingue idoneità e reale prontezza al cambiamento, misura i tempi tra le fasi, protegge i candidati interessati dai periodi di silenzio e rende leggibili le cause di rinuncia. Il principio resta semplice: una scadenza, un sollecito, una decisione.

Funzioni che portano all’azione.

Ogni funzione è collegata a un responsabile, a una prossima azione e a una prova verificabile.

01

Funnel a 23 stati

CV, colloqui, proposta, documenti, formazione, affiancamento, inserimento e permanenza fino a 90 giorni.

02

Change Readiness Score

Indicatore organizzativo distinto dall’idoneità, fondato su disponibilità, chiarezza, dubbi e coerenza dei comportamenti.

03

Engagement e alert

Promemoria, contatti programmati, rischio dispersione e prossima azione suggerita durante l’attesa.

04

Analisi conversione

Tempi, no-show, rinunce, cause controllabili e non controllabili, confronto per sede, fonte e periodo.

Il risultato è una scelta più chiara.

  1. 01Sapere chi contattare ogni mattina
  2. 02Ridurre silenzi e attese non governate
  3. 03Capire dove si perdono i candidati
  4. 04Accompagnare il nuovo inserito fino al giorno 90

Distinto nell’esperienza, connesso nei dati.

Le informazioni circolano solo quando servono e nel rispetto dei permessi dell’utente.

01CV
02Colloquio
03Idoneità
04Documenti
05Formazione
06Permanenza

Sei ambienti, una sola regia.

Passa da un ambiente all’altro per vedere il ruolo di ciascuno e i collegamenti che rendono continuo il lavoro.

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